SFBF, SBF och Sjöfartens Arbetsgivareförbund (SARF) har träffat en treårsuppgörelse om löner och allmänna anställningsvillkor. Avtalet löper under tiden 1 januari 2008-31 januari 2011. Här är huvuddragen i avtalet:

* Alla löner och lönetillägg höjs med 5,3 % från och med 1 februari 2008.

* Anställda i tankfartyg större än 3 000 GT får en ytterligare höjning med 4,5 % från och med 1 februari 2008.

* Anställda i torrlastfartyg större än 3 000 GT får en ytterligare höjning med 2,5 % från och med 1 februari 2008.

* Alla löner och lönetillägg höjs med ytterligare 5 % från och med 1 februari 2009.

* Alla löner och lönetillägg höjs med ytterligare 4 % från och med 1 februari 2010.

* Nästa lönerevision sker tidigast 1 februari 2011.

* För provanställda gäller en uppsägningstid om två veckor även vid egen uppsägning. Facken får rätt att stoppa en enskild arbetsgivare från att provanställa, om denne av facken anses ha missbrukat anställningsformen.

* Regeln att befäl som är anställt på ett vikariat som sträcker sig över längre tid än sex månader automatiskt ska övergå till tillsvidareanställning slopas i de fall vikariatet grundas på att ordinarie befäl åtnjuter tjänstledighet med stöd av lag, t.ex. studie- eller föräldraledighet.

* Befäl som under ledig tid arbetar för annan arbetsgivare utan att skriftligen meddela sin huvudarbetsgivare betraktas som tjänstledig så snart arbetet kommit till huvudarbetsgivarens kännedom.

* Befäl som varit anställda under hela 2007 har rätt till ett engångsbelopp om 12 000 kronor som kompensation för uteblivet jobbskatteavdrag; ansökan om detta engångsbelopp ska göras av den anställde till det rederi eller de rederier där denne varit anställd under 2007; ansökan ska göras senast 31 juli 2008. Befäl som ej varit anställda under hela 2007 men minst 180 dagar har rätt till den del av 12.000 kronor som motsvarar anställningstiden under 2007.

* Om avtalet om sjöbefälens pensionsplan (ITP-Sjö) sägs upp av arbetsgivarparten, råder inte längre fredsplikt för detta avtal.

* Ersättningen enligt loss-of-licence-försäkringen bibehålles med 18,5 prisbasbelopp.

Alla varslade stridsåtgärder, strejk och lockout, är därmed tillbakadragna. Även uppsägningen av det centrala TAP-avtalet är tillbakadragen.

SBF och SFBF betonar att uppgörelsen kunnat träffas utan att arbetsgivarna fått igenom sina krav på slopad kostersättning, slopad kompensation för arbete på helgdagar och helgdagsaftnar, införande av s.k. ombordtillägg eller på att faktorsbeloppsgränserna ska räknas upp med samma procentsats som löneökningarna.

Förbunden noterar också med tillfredsställelse att förhandlingarna i huvudsak förts i ett gott förhandlingsklimat där parterna lyssnat på varandras argument. Även detta är positivt för svensk sjöfarts framtid.