Sjöfartens Arbetsgivareförbund (SARF), Sveriges Fartygsbefälsförening (SFBF) och Sjöbefälsförbundet (SBF), har med anledning av upphörande av tidigare gällande avtal om försäkring vid behörighetsförlust för ombordanställt befäl träffat följande avtal i syfte att de anställdas trygghet vid förlust av behörighet.

TILLÄMPNINGSOMRÅDE

Avtalet äger tillämpning på ombordanställt befäl hos arbetsgivare som omfattas av kollektivavtalet och som inte fyllt 62 år. Avtalet omfattar inte anställda på det s.k. TAP/KAP-avtalet.

Omställningsersättning från Kollektivavtalsstiftelsen förutsätter att parterna enats om att saklig grund för uppsägning av anställningsavtalet föreligger.

Avtalsvillkor 1 januari 2008

Ersättning vid behörighetsförlust för ombordanställt befäl

Stiftelsesavtalet

§ 1
Ersättning enligt detta avtal utges av kollektivavtalsstiftelsen för behörighetsförlust enligt kollektivavtal mellan Sveriges Fartygsbefälsförening, Sjöbefälsförbundet och Sjöfartens Arbetsgivareförbund (SARF).

Stiftelsen finansieras av medlemmar i SARF. Avtalet omfattar ombordanställt befäl som inte fyllt 62 år och som omfattas av kollektivavtalet.

§ 2
Fora AB administrerar avgiftsbetalningen.

§ 3
Kollektivavtalsparterna svarar for information om stiftelsen till sina medlemmar.

Ersättningsfall

§ 4
Ersättningsfallet anses ha inträffat vid den tidpunkt då hinder for behörighet uppstått, på grund av att läkarintyg för sjöfolk inte längre kan erhållas.

Ersättningsbestämmelser

§ 5
Omställningsersättning lämnas till anställd som på grund av sjukdom eller olycksfall varaktigt förlorar sin befälsbehörighet alternativt inte kan erhålla läkarintyg för sjöfolk avseende heltidstjänstgöring, efter prövning enligt svensk lag eller annan författning. Med sjukdom jämställs varaktig nedsättning av syn- eller hörselförmåga.

Utbetalning av omställningsersättning sker nar styrelsen är enig om att sjukdomen eller följderna av olycksfallet medför att saklig grund för uppsägning av anställningsavtalet föreligger.

§ 6
Förskottsersättning lämnas för frånvarotid under vilken lön för ombordtjänst ej utbetalas p g a att hinder for behörighet enligt § 5 föreligger men utan att rätt till omställningsersättning inträtt.

§ 7
Omställningsersättning lämnas med 18,5 prisbasbelopp.

Förskottsersättning lämnas med 1 % av prisbasbeloppet per kalenderdag.
Förskottsersättning utbetalas månadsvis i efterskott.

Sammanlagt utbetalas högst ett belopp som motsvarar den omställningsersättning för vilken den anställde var försäkrad då hindret för behörigheten inträdde.

prisbasbeloppet är det vid utbetalningstillfället gällande.

§ 8
Förskotts- och omställningsersättning enligt detta avtal lämnas inte vid hel arbetsoförmåga, när den anställde har rätt till lön, sjuklön från rederiet, sjukpenning eller annan ersättning enligt AFL som lämnas p g a sjukdom eller olycksfall.

Vid partiell arbetsofömåga minskas ersättningen motsvarande graden av arbetsoförmåga.

Rätt till lön eller sjuklön anses enligt dessa villkor inte föreligga om ombordtjänst inte kan utföras p g a förlorad behörighet.

Skatteregler

§ 9
När ersättningsbelopp utbetalas gör stiftelsen avdrag för skatt enligt svensk lag.

Åtgärder vid ersättningsfall

§ 10
För att erhålla ersättning ska den anställde till sin arbetsgivare anmäla hinder för behörighet på stiftelsens blankett och lämna de uppgifter som behövs för bedömning av rätten till ersättning och beräkning av ersättningens storlek.

Arbetsgivaren ska på anmälan intyga anställningsförhållande m m och därefter vidarebefordra blanketten till stiftelsen.

§ 11
Hinder för behörighet ska styrkas genom läkarintyg för sjöfolk med utlåtande från läkare eller beslut från Sjöfartsverket.

Undantag från avtalet

§ 12
Rätt till ersättning föreligger inte vid sjukdom eller kroppsskada som är en följd av

- krigshandlingg eller politiska oroligheter
- försök till självmord
- missbruk av alkohol, andra berusningsmedel, sömnmedel eller narkotiska medel.

Force Majeure

§ 13
Uppkommer dröjsmål med utredning om inträffat ersättningsfall eller med utbetalning av ersättningsbelopp, är stiftelsen inte ansvarig för förlust som kan drabba den anställde eller rättsinnehavare, om dröjsmålett beror på myndighets åtgärd, krigshandling, konflikter på arbetsmarknaden eller liknande händelser.

Handläggning av ärenden

§ 14
En av stiftelsens styrelse utsedd person skall som stiftelsens kanslist förbereda ärendena inför beslut av stiftelsens styrelse. Denna person skall inte ingå i styrelsen.

En anställd som omfattas av detta avtal kan begära att fråga som angår honom/henne ska tas upp till behandling i stiftelsen.

Stiftelsens styrelse

§ 15
Sammansättningen av stiftelsens styrelse samt dess arbetsordning regleras i stiftelsens stadgar.

Ändring av avtalsvillkor

§ 16
Ändring av dessa avtalsvillkor kan efter godkännande av parterna fastställas av stiftelsen under löpande avtalstid. Sådan ändring gäller från och med den tidpunkt som fastställs.

Ansökninsblankett