Kollektivavtal

Kollektivavtal mellan Almega Tjänsteföretagen Turism och Sjöfart och Sveriges Fartygsbefälsförening angående allmänna anställningsvillkor 1 juli 2009 - 30 september 2010 för:

Blidösundsbolaget
Strömma Turism och Sjöfart
Entreprenörer till Strömma

INNEHÅLLSFÖRTECKNING

§ 1 Avtalets omfattning
       1.1 Omfattning
       1.2 Tillämpning
       1.3 Entreprenad
       1.4 Undantag
       1.5 Uppnådd pensionsålder

§ 2 Anställning
       2.1 Anställning tills vidare
       2.2 Villkor för tidsbegränsade anställningar
       2.3 Provanställning
       2.4 Underrättelse om tidsbegränsad anställning och provanställning
       2.5 Anställningsavtal

§ 3 Uppsägning
       3.1   Uppsägning från arbetstagarens sida
       3.1.1 Uppsägningstid
       3.1.2 Skriftlig uppsägning
       3.1.3 Skadestånd då arbetstagaren inte iakttar uppsägningstiden
       3.2    Uppsägning från arbetsgivarens sida
       3.2.1 Uppsägningstid
       3.2.2 Förlängd uppsägningstid
       3.3   Övriga bestämmelser vid uppsägning
       3.3.1 Skriftlig uppsägning
       3.3.2 Överenskommelse om annan uppsägningstid
       3.3.3 Upphörande av provanställning
       3.3.4 Upphörande av tidsbegränsad anställning
       3.3.5 Uppnådd pensionsålder - upphörande av anställning
       3.3.6 Pensionär - uppsägningstid
       3.3.7 Uppsägningstid vid tidigarepensionering
       3.4   Turordning vid driftinskränkning och återanställning

§ 4 Allmänna regler
       4.1   Läkarintyg för sjöfolk
       4.2   Förnyande av läkarintyg för sjöfolk
       4.3   Förnyande av behörighetsbevis
       4.3.1 Kostnader för vissa certifikat, specialbehörigheter och utbildningar
       4.4   Redovisning
       4.5   Konkurrens m m
       4.6   Uniformsersättning/fri uniform

§ 5 Arbetstid
       5.1 Vilotid
       5.2 Ordinarie arbetstid
       5.3 Vederlag
       5.4 Kontant vederlagsersättning
       5.5 Lätthelgdagar
       5.6 Bruten avlöningsperiod
       5.7 Arbetstid under utbildning
       5.8 Principer för arbetstidsuttag
       5.9 Tjänstgöringsschema
       5.10 Raster
       5.11 Paus

§ 6 Övertid
       6.1 Övertidsarbete
       6.2 Övertidsersättning

§ 7 Obekväm arbetstid
       7.1 Obekväm arbetstid
       7.2 Ersättning

§ 8 Semester
       8.1   Allmänna bestämmelser
       8.2   Intjänandeår och semesterår
       8.3   Semesterledighet
       8.3.1 Semesterns längd
       8.3.2 Betalda och obetalda dagar
       8.3.3 Korttidsanställningar
       8.3.4 Semesterdagarnas förläggning
       8.4   Semesterlön och avdrag vid uttag av obetald semester
       8.4.1 Semesterlön
       8.4.2 Avdrag vid uttag av obetald semester
       8.5   Sparade semesterdagar
       8.5.1 Rätt att spara semesterdagar
       8.5.2 Förläggning av sparade semesterdagar
       8.5.3 Semesterlön för sparade dagar
       8.6   Utbetalning av semesterlön
       8.7   Semesterersättning

§ 9 Sjukdom, olycksfall och arbetsskada
       9.1 Allmänna föreskrifter beträffande sjuklön
       9.2 Anmälan av sjukdom
       9.3 Läkarintyg
       9.4 Anmälan till försäkringsanstalt
       9.5 friskskrivning
       9.6 Anvisningsläkare
       9.7 Fri läkarvård och medicin

§ 10 Ledighet
        10.1 Permission
        10.2 Tjänstledighet

§ 11 Lön och andra avlöningsförmåner
        11.1   Lönesättning
        11.1.1 Månadslön
        11.1.2 Tarifflön
        11.1.3 Beräkning av tjänstetid för ålderstillägg
        11.1.4 Förhållandet till underställd personals lönenivå
        11.2   Timersättning
        11.3   Avlöningsperiod
        11.4   Lön för del av avlöningsperiod
        11.5   Övriga förmåner
        11.5.1 Reseförmåner
        11.5.2 Förlust av personlig egendom

§ 12 Utbildning
        12.1 Finansiering av utbildning

§ 13 Pensions- och andra försäkringsförmåner
        13.1 Pensionsförmåner
        13.2 Avtalsförsäkringar
        13.3 Ersättning till efterlevande
        13.4 Loss of License

§ 14 Avtalets giltighetstid

Lönebilaga

Upphandling

§ 1 Avtalets omfattning

1.1 Omfattning
Detta avtal omfattar löne- , arbets- och anställningsvillkor för sjöbefäl, anställda vid företag som är anslutna till Almega Tjänsteföretagen, Turism och Sjöfart, huvudsakligen sysselsatta med passagerar- och/eller godstrafik i inre fart och som anges i särskild förteckning.

1.2 Tillämpning
För att avtalet ska gälla vid ett företag krävs förhandling parterna emellan. Avtalet träder därefter i kraft från och med den första dagen månaden efter träffad överenskommelse.

1.3 Entreprenad
Rederi skall, innan arbetsuppgifter som faller inom detta avtalsområde utlämnas på entreprenad, försäkra sig om att giltigt kollektivavtal föreligger för den personal, som erfordras för ifrågavarande arbetsuppgifter.

1.4 Undantag
Avtalet gäller inte befäl i företagsledande befattning enligt definitionen i LAS 1 §.

1.5 Uppnådd pensionsålder
För arbetstagare som uppnått den ordinarie pensionsålder som gäller för dem enligt ITP-planen kan arbetsgivaren och arbetstagaren komma överens om att andra anställningsvillkor ska gälla än de som framgår av detta avtal.

§ 2 Anställning

2.1 Anställning tills vidare
En anställning gäller tills vidare om arbetsgivaren och arbetstagaren inte har kommit överens om att den ska vara tidsbegränsad eller på prov.

2.2 Villkor för tidsbegränsade anställningar
Arbetsgivaren och arbetstagaren kan komma överens om tidsbegränsad anställning

- för viss tid eller visst arbete om arbetsuppgifternas särskilda beskaffenhet föranleder en sådan anställning eller om arbetsgivaren och arbetstagaren i annat fall kommer överens om anställning för viss tid. I det senare fallet får anställningen pågå minst en månad och högst nio månader. Efter överenskommelse med den centrala fackliga organisationen kan tiden utsträckas ytterligare.

- för viss säsong under tiden 1 april-31 december. Om överenskommelse om kortare varaktighet inte träffats vid avtalets ingående ska anställningen avse tiden fram till den 31 december.

- vid vikariat för att ersätta en arbetstagare vid t ex dennes ledighet på grund av semester, sjukdom, utbildning eller föräldraledighet.

Företrädesrätt till nyanställning gäller inte till ny anställning avseende vikariat, som bedöms få en varaktighet av högst 14 kalenderdagar. Denna regel gäller ej dem som förvärvat företrädesrätt före 2004-01-01.

- vid tillfällig arbetsanhopning.

- avseende timanställning för en sammanlagd tidsperiod omfattande högst 30 arbetsdagar (fr.o.m. den 1 januari 2010 högst 90 arbetsdagar) per säsong eller den längre tidsperiod som i särskilt avtal överenskommes mellan arbetsgivaren och den lokala fackliga organisationen.

- för arbetstagare som uppnått den ordinarie pensionsåldern enligt gällande pensionsplan.

2.3 Provanställning
Avtal om provanställning får träffas när syftet är att anställningen efter prövotiden ska övergå till en tillsvidareanställning. Avtalet får omfatta högst sex månader. Ordinarie befattning får ej upprätthållas genom flera provanställningar som avlöser varandra. Om arbetstagaren varit frånvarande under provperioden, kan anställningen efter överenskommelse mellan arbetsgivare och arbetstagare förlängas med motsvarande tid.

2.4 Underrättelse om tidsbegränsad anställning och provanställning
Arbetsgivare ska snarast underrätta lokal fackklubb eller facklig förtroendeman i företaget om tidsbegränsade anställningar om anställningstiden är längre än tre månader eller avser provanställning. Underrättelse lämnas på det sätt som överenskommes lokalt med fackklubb/facklig förtroendeman.

2.5 Anställningsavtal
Skriftligt anställningsavtal skall upprättas mellan rederiet och den anställde.

§ 3 Uppsägning

3.1 Uppsägning från arbetstagarens sida

3.1.1 Uppsägningstid
Uppsägningstiden från arbetstagarens sida är följande, om inte annat följer av 3.3.1 – 3.3.7.

3.1.2 Skriftlig uppsägning
Arbetstagaren ska göra sin uppsägning skriftligen.

3.1.3 Skadestånd då arbetstagaren inte iakttar uppsägningstiden
Om arbetstagaren lämnar sin anställning före uppsägningstidens slut (LAS 38 §), har arbetsgivaren rätt till skadestånd för den ekonomiska skada och olägenhet som därigenom vållas. Skadeståndet är lägst det belopp som motsvarar arbetstagarens lön under den del av uppsägningstiden som arbetstagaren inte har iakttagit. Detta moment gäller dock inte om anställningen lämnats i enlighet med Sjömanslagen 8 §.

3.2 Uppsägning från arbetsgivarens sida

3.2.1 Uppsägningstid
Uppsägningstiden från arbetsgivarens sida är följande, om inte annat följer av 3.3.1 – 3.3.7.

3.2.2 Förlängd uppsägningstid i vissa fall
Om en arbetstagare, som sagts upp på grund av arbetsbrist vid uppsägningsdagen uppnått 55 års ålder och då har 10 års sammanhängande anställningstid, ska uppsägningstiden förlängas med sex månader. (Denna bestämmelse är kopplad till Omställningsavtalet). Detta gäller inte arbetstagare som vid uppsägningstillfället fyllt 65 år.

3.3 Övriga bestämmelser vid uppsägning

3.3.1 Skriftlig uppsägning
Arbetsgivaren ska göra sin uppsägning skriftligen.

3.3.2 Överenskommelse om annan uppsägningstid
Arbetstagare som enligt kollektivavtal eller enskilt anställningsavtal har längre uppsägningstid när detta avtal träder i kraft vid företaget, behåller denna.

Arbetsgivaren och arbetstagaren kan komma överens om en annan uppsägningstid. Om de gör det får emellertid uppsägningstiden från arbetsgivarens sida inte understiga uppsägningstiden enligt tabellen i 3.2.1.

3.3.3 Upphörande av provanställning
Upphörande i förtid
Provanställning kan av både arbetsgivaren och arbetstagaren avbrytas före prövotidens utgång genom skriftlig underrättelse senast en månad i förväg.

Upphörande vid prövotidens utgång
Vill inte arbetsgivaren eller arbetstagaren att anställningen ska fortsätta efter det att prövotiden löpt ut ska underrättelse om detta lämnas senast två veckor före prövotidens utgång.

Varsel och överläggning
Arbetsgivaren ska, samtidigt med underrättelse enligt ovan, varsla lokal facklig organisation på arbetsplatsen. Arbetstagaren och lokal facklig organisation har rätt till överläggning med arbetsgivaren om underrättelsen.

3.3.4 Upphörande av tidsbegränsad anställning
Upphörande i förtid
Om arbetsgivare eller arbetstagare vill att en tidsbegränsad anställning ska upphöra i förtid gäller en ömsesidig uppsägningstid av en månad.

Upphörande vid anställningstidens utgång
Har anställningsavtal slutits för viss tid eller för viss säsong upphör anställningen vid utgången av den avtalade tiden utan att vare sig arbetsgivaren eller arbetstagaren behöver iaktta uppsägningstid.

Avsteg från LAS: varselskyldighet
Parterna är ense om att 15 § lagen om anställningsskydd icke äger tillämpning inom avtalsområdet, samt att skyldighet för arbetsgivaren enligt 30 a § samma lag att varsla lokal arbetstagarorganisation inte föreligger då anställning för begränsad tid inte kommer att förnyas.

3.3.5 Uppnådd pensionsålder – upphörande av anställningAnställningen upphör utan uppsägning i och med att arbetstagaren uppnår den pensionsålder som gäller enligt lag (för närvarande 67 år). Arbetsgivare och arbetstagare kan dock komma överens om att anställningen upphör i och med att arbetstagaren uppnår pensionsåldern enligt gällande pensionsplan. Underrättelse enligt 33 § lagen om anställningsskydd behöver inte lämnas. Om arbetsgivaren vill att arbetstagaren ska lämna anställningen när han fått rätt till hel sjukersättning tillsvidare enligt lagen om allmän försäkring ska arbetstagaren underrättas om detta minst en månad i förväg.

3.3.6 Pensionärer – uppsägningstid
För arbetstagare som står kvar i tjänst vid företaget efter den ordinarie pensionsålder som gäller för anställningen enligt gällande pensionsplan är uppsägningstiden en månad för både arbetsgivaren och arbetstagaren. Samma gäller om en arbetstagare anställts vid företaget efter det att arbetstagaren har uppnått den ordinarie pensionsåldern som tillämpas där.

3.3.7 Uppsägningstid vid tidigarepensionering
Vill endera arbetsgivaren eller arbetstagaren begagna sig av de möjligheter till tidigarepensionering som ges genom ITP-planen gäller de uppsägningstider som anges i 3.1.1 och 3.2.1 ovan.

3.4 Turordning vid driftinskränkning och återanställning
Om det blir aktuellt med personalinskränkning, ska de lokala parterna värdera företagets krav och behov i bemanningshänseende. Om dessa behov inte kan tillgodoses med tillämpning av lag ska turordningen fastställas med avsteg från lagens bestämmelser.

De lokala parterna ska då göra ett urval av de anställda som ska sägas upp så att företagets behov av kompetens särskilt beaktas liksom företagets möjligheter att bedriva konkurrenskraftig verksamhet och därmed bereda fortsatt anställning.

Det förutsätts att de lokala parterna, på endera partens begäran, träffar överenskommelse om turordning vid uppsägning med tillämpning av 22 § lagen om anställningsskydd och om de avsteg från lagen som krävs.

De lokala parterna kan också komma överens om turordning vid återanställning genom avvikelse från bestämmelserna i 25-27 § lagen om anställningsskydd. Därvid ska de ovan angivna kriterierna gälla.

De lokala parterna är skyldiga att på begäran föra förhandlingar om turordning liksom att skriftligen bekräfta träffade överenskommelser.

Enas inte de lokala parterna, får förbundsparterna, om endera begär det, träffa överenskommelse enligt de riktlinjer som anges ovan.

Det förutsätts att arbetsgivaren inför behandlingen av frågor som berörs ovan tillhandahåller den lokala respektive den centrala avtalsparten relevant faktaunderlag.

Utan lokal eller central överenskommelse enligt ovan kan uppsägning på grund av arbetsbrist respektive återanställning prövas enligt lag med iakttagande av förhandlingsordningen.

§ 4 Allmänna regler

4.1 Läkarintyg för sjöfolk
Anställningssökande ska förete giltigt läkarintyg för sjöfolk som får vara högst en månad gammalt. Oavsett om anställning kommer till stånd eller ej ersätter rederiet kostnaden för intyget om den sökande av rederiet anmodas att genomgå undersök-ningen och denna utförs av läkare som rederiet anvisar.

4.2 Förnyande av läkarintyg för sjöfolk
Den anställde ska utan anmaning förnya sitt läkarintyg för sjöfolk enligt för befattningen gällande bestämmelser. Kostnaden för intyget ersätts av rederiet, förutsatt att av rederiet anvisad läkare/inrättning anlitas.

4.3 Förnyande av behörighetsbevis
Den anställde ska likaledes utan anmaning förnya sitt/sina behörighetsbevis innan giltighetstiden för detta/dessa löper ut.

4.3.1 Kostnader för vissa certifikat, specialbehörigheter och utbildningar
Arbetsgivaren ersätter den anställde för sådana kostnader som med hänsyn till av myndigheterna föreskrivna certifikat och specialbehörigheter erfordras för anvisad befattning i rederiet liksom rimliga kostnader för de, för upprätthållandet av befattningen nödvändiga – av myndigheterna föreskrivna – specialutbildningarna.

Parterna är överens om att rederiet har rätt att anvisa utbildningsanordnare och att besluta om lämplig tidpunkt för utbildningen.

4.4 Redovisning
Befälhavare är skyldig att följa av rederiet utfärdade redovisningsinstruktioner och redovisningsföreskrifter.

Om anställd handhar penningmedel ombord ska betryggande förvaringsmöjligheter finnas på arbetsplatsen.

4.5 Konkurrens m m
Förhållandet mellan arbetsgivare och arbetstagare grundar sig på ömsesidig lojalitet och ömsesidigt förtroende. Arbetstagare ska iaktta diskretion rörande rederiets angelägenheter, såsom prissättning, konstruktioner, undersökningar, driftsförhållanden, affärsangelägenheter och dylikt.

Som huvudregel gäller att allt arbete åt andra företag, sammanhängande med yrkesmässig befordran av passagerare och/eller gods, endast är tillåtet efter samråd med arbetsgivaren. Överenskommelse som en följd av sådant samråd ska dokumenteras skriftligt.

Arbetstagare får ej heller åta sig uppdrag eller bedriva verksamhet som kan inverka menligt på hans arbete i tjänsten. Om en arbetstagare avser att åta sig uppdrag eller bisyssla av mera omfattande slag ska han därför först samråda med arbetsgivaren.

4.6 Uniformsersättning/fri uniform
Anställd är skyldig att följa uniformsreglemente för sjöbefäl vid rederiet.

Om rederiet fordrar att uniform eller uniformspersedel i enlighet med uniformsreglementet ska bäras i tjänsten ska rederiet tillhandahålla sådan eller, efter rederiets val, ersätta med dess anskaffande förbundna kostnader.

Härutöver tillhandahåller arbetsgivaren skyddskläder samt skyddsutrustning (skor, handskar etc.), som ska användas i arbete där skyddskläder erfordras.

§ 5 Arbetstid

5.1 Vilotid
Lagen om vilotid för sjömän ska tillämpas. Arbetsgivaren har dock rätt att göra undantag från bestämmelserna om vilotid i lagen om vilotid för sjömän enligt följande:

1. Vilotiden får inte understiga 10 timmar under varje tjugofyratimmarsperiod och 70 timmar under varje sjudagarsperiod. Vilotiden får delas upp i högst två perioder varav en period om minst sex timmar. Perioden på tio vilotimmar får minskas till sex timmar i sträck, förutsatt att en sådan minskning inte sträcker sig över mer än en sammanhängande fyrtioåttatimmarsperiod och att minst 70 timmars vila ges under varje sjudagarsperiod.

2. Den fackliga organisationen ska, innan detta undantag får tillämpas i det enskilda rederiet, lämna skriftligt godkännande.

5.2 Ordinarie arbetstid
Ordinarie arbetstid under avlöningsperioden utgör på nedan angivet sätt beräknat timantal, avrundat till en decimal: (224 x antal dagar i perioden) / 28

Dock utgör ordinarie arbetstid i princip högst 13 timmar per dygn. Dessa regler gäller även under tid då arbete utförs på stillaliggande fartyg.

5.3 Vederlag
Vederlag utgår för det antal timmar varmed den under avlöningsperioden fullgjorda ordinarie arbetstiden överstiger

a) (144 x antal dagar i perioden) / 28 timmar, men ej

b) (224 x antal dagar i perioden) / 28 timmar

Det enligt formel a och b ovan beräknade timantalet ska avrundas till en decimal. Understiger den under avlöningsperioden fullgjorda ordinarie arbetstiden det enligt formel a) beräknade timantalet ska det vid periodens början innestående vederlagssaldot minskas i motsvarande mån.

Under löpande anställningstid åtnjuten semester eller sjukledighet får inte räknas som vederlag eller gå i avräkning mot intjänat vederlag.

5.4 Kontant vederlagsersättning
Vederlag som inte uttas i form av ledighet gottgörs i form av kontant ersättning då anställning upphör. Vid kontant avlösning av vederlagsfordran ska ersättning per timme utgå med 1/154 av arbetstagarens månadslön.

5.5 Lätthelgdagar (gäller t.o.m. 31 december 2009 varefter mom. utgår)
Infaller under avlöningsperioden helgdag på annan dag än söndag minskas i § 5.2, enligt formel a) respektive b) beräknade timantal med 6 timmar för varje sådan heldag.

5.6 Bruten avlöningsperiod
Börjar och/eller slutar anställning under pågående avlöningsperiod kompenseras med vederlag tid överstigande på nedan angivet sätt beräknat timantal, avrundat till en decimal:

(144 x antalet dagar under perioden) / 28.

Infaller helgdag på annan dag än söndag under den del av avlöningsperioden som omfattas av anställningen/tjänstgöringstillfället ska det enligt ovan beräknade timantalet minskas med sex timmar för varje sådan helgdag, förutsatt att anställningen/tjänstgöringstillfället omfattar minst åtta dagar av avlöningsperioden. Ersättning för övertid utgår dock alltid för arbetstid överstigande 13 timmar per dygn.

5.7 Arbetstid under utbildning
Arbetstagare som deltar i av arbetsgivaren anordnad eller beställd utbildning gottskrivs högst åtta timmar ordinarie arbetstid per utbildningsdag.

5.8 Principer för arbetstidsuttag
För varje turlisteperiod upprättar arbetsgivare, efter samråd med respektive befälhavare, arbetstidsbudget för samtliga fartyg. Budgeten inrymmer tid för dels trafikuppgiften, dels sedvanligt för och efterarbete. I efterarbetet ingår daglig redovisning, förande av arbetstidsjournaler, ifyllande av dag och maskinrapport samt beredning av diverse statistik. För arbete på liggedagar samt ut och avrustningsarbete upprättas, om arbetsgivaren så bedömer lämpligt, särskild timbudget. Varje gång fartyget har en liggetid på minst en timme ska avbrott för rast ske med den del av liggetiden som inte åtgår för arbete, varvid tiden för avbrott ska avrundas uppåt till närmaste hela halvtimme, vad nyss sagts gäller dock ej om nödvändiga arbetsuppgifter behöver utföras under liggetiden.

5.9 Tjänstgöringsschema
Tjänstgöringsschema upprättas av rederiet efter samråd med arbetstagarna. I tjänstgöringsschema regleras tjänstgöring, semester och vederlagsledighet.

5.10 Raster
För varje arbetsperiod om 8 timmar ska minst en rast läggas in i perioden. Som rast räknas uppehåll i arbetet som varar minst 30 minuter och där den anställde har rätt att lämna arbetsplatsen. Rast räknas inte som arbetstid. Raster ska förläggas så att arbete inte behöver utföras mer än fem timmar i följd. Rast kan om verksamheten så kräver bytas ut mot måltidsuppehåll. Måltidsuppehåll räknas som arbetstid.

5.11 Paus
Den anställde ska ha möjlighet att utöver raster kunna ta paus. Pauser räknas in i arbetstiden. Om arbetsförhållanden kräver det, får i stället särskilda arbetspauser läggas ut. Arbetsgivaren ska i så fall på förhand ange arbetspausernas längd och förläggning så noga som omständigheterna medger.

§ 6 Övertid

6.1 Övertidsarbete
Överstiger den under avlöningsperioden fullgjorda ordinarie arbetstiden det enligt formeln i § 5.3 b) beräknade timantalet utgår övertidsersättning för överskjutande antal timmar.

Oavsett om i § 5.2 angivna arbetstidsmått enligt formeln uppnåtts eller ej utgår ersättning såsom för övertid för arbetstid överstigande 13 timmar per dygn.

Arbetstid som kompenserats med övertidsersättning grundar icke rätt till vare sig vederlag eller ytterligare övertidsersättning.

6.2 Övertidsersättning
Övertidsersättning utgår antingen kontant eller i form av vederlagsledighet. Ersättning utgår i den form arbetstagaren önskar. Arbetstagare vars vederlagssaldo understiger 300 timmar är dock skyldig att ta ut ersättning i form av ledighet.

Kontant övertidsersättning utgår med belopp per timme som motsvarar på vardag 1/109 och på sön och helgdag 1/71 av arbetstagarens månadslön. Ersättning i form av ledighet utgår för varje timme som grundar rätt till övertidsersättning med 1,2 timmar på vardag och 2 timmar på sön och helgdagar.

Arbetstagaren ska vid tillträdande av tjänsten meddela om han väljer kontant ersättning eller ledighet. Ändring av sålunda gjort val får, med nedanstående inskränkningar, ske när som helst, med verkan från innevarande avlöningsperiod.

Ändring till ersättning i form av ledighet på grund av att vederlagssaldot understiger 300 timmar sker automatiskt från och med avlöningsperioden efter den under vilken gränsen underskridits. Ändring tillbaka till kontant ersättning sker på begäran av arbetstagaren och träder i kraft tidigast från och med avlöningsperioden efter den under vilken 300 timmarsgränsen uppnåtts.

§ 7 Obekväm arbetstid

7.1 Obekväm arbetstid
Som obekväm arbetstid betraktas tid som fullgörs

a) kl. 00 24 lördag, söndag, helgdag samt dag som både föregås och efterföljs av söndag eller helgdag (varvid Julafton och Nyårsafton jämställs med helgdag)

b) kl. 00 24 Långfredagen till och med Annandag Påsk, samt kl. 00 Pingstafton, Midsommarafton, Julafton och Nyårsafton till kl. 00 vardag närmast efter helgdagsaftonen.

7.2 Ersättning
Ersättning för obekväm arbetstid utgår i form av vederlagsledighet, varvid varje arbetad timme under obekväm tid kompenseras med

0,3 timmar för tid enligt a) ovan
0,5 timmar för tid enligt b) ovan.

§ 8 Semester

8.1 Allmänna bestämmelser
Semester utgår enligt gällande lag med följande tillägg och undantag.

8.2 Intjänandeår och semesterår
Intjänandeåret och semesteråret sammanfaller och beräknas för envar från dagen för anställningens början om inte annat överenskommes lokalt. Detta innebär, eftersom semestern intjänas fortlöpande, att den kan åtnjutas så snart den intjänats.

8.3 Semesterledighet

8.3.1 Semesterns längd
Arbetstagare är berättigad till 29 dagars semester för helt tjänsteår och pro rata för kortare tid enligt semesterlagen. För arbetstagare som varit tio år i bolagets tjänst utökas semestern till 30 dagar.

Semesterledighet beräknas i hela dagar. Lördagar och söndagar räknas ej som semesterdagar. Med söndag jämställs helgdag samt påsk-, pingst-, midsommar-, jul- och nyårsafton. Detsamma gäller för s.k. inarbetad tid, d.v.s. ledighetsperiod som ingår i avlösningssystem.

8.3.2 Betalda och obetalda dagar
Med semesterdagar avses både betalda och obetalda semesterdagar. Antalet dagar med semesterlön fastställs enligt principen i tredje stycket nedan.

Anställd får avstå från rätt till semesterledighet som ej är förenad med semesterlön.

Semesterdagar med semesterlön utgör så stort antal av semesterdagarna enligt mom. 8.3.1 , som svarar mot den del av intjänandeåret under vilken den anställde innehaft anställning hos rederiet. Dag, då den anställde har varit frånvarande, inräknas i anställningstiden, endast om fråga har varit om semesterledighet, kompensationsledighet eller ledighet, som enligt semesterlagens 17 § är semesterlönegrundande.

Vid beräkning enligt tredje stycket anges del av intjänandeåret i antal dagar. Uppstår vid beräkning av antalet semesterdagar med semesterlön brutet tal, avrundas detta till närmast högre hela tal.

8.3.3 Korttidsanställningar
Anställd vars anställning uppgår till högst 90 dagar och säsongsanställda saknar, om ej annat överenskommits, rätt till semesterledighet. I sådana fall har dock denne rätt till semesterersättning för anställningstiden hos rederiet.

8.3.4 Semesterdagarnas förläggning
Rederiet äger i samband med avlösning för semester utge de semesterdagar, som är förenade med semesterlön och intjänade före semesterns påbörjande.

I de fall semesterledighet och kompensationsledighet ska utges i en följd, ska semestern först utges och därefter kompensationsledigheten.

Vid upprättande av semesterplan ska den anställde beredas möjlighet till en sammanhängande ledighetsperiod under juni-augusti, som ej understiger 4 veckor.

Rederiet ska senast en månad före semesterns början meddela om tidpunkten för semester. Före beslut ska arbetsgivaren samråda med den anställde om tidpunkten för semesterutläggningen.

8.4 Semesterlön och avdrag vid uttag av obetald semester

8.4.1 Semesterlön
Lön under semestern utges med den lön, som åtnjöts, då semestern påbörjades och ska för varje dag under semestern (måndag-söndag) utgöra 1/30 av den kontanta månadslönen. I den kontanta månadslönen inkluderas utgående fasta tillägg.

8.4.2 Avdrag vid uttag av obetald semester
För varje uttagen obetald semesterdag görs avdrag från aktuell månadslön med 1/18 av månadslönen.

8.5 Sparade semesterdagar

8.5.1 Rätt att spara semesterdagar
Betalda semesterdagar utöver de första 20 dagarna per semesterår får sparas utan annan inskränkning än att arbetstagaren aldrig får ha mer än 50 semesterdagar innestående inklusive sparade dagar.

8.5.2 Förläggning av sparade semesterdagar
Sparade semesterdagar ska förläggas till det semesterår som den anställde väljer. Före beslut om förläggning under semesteråret ska arbetsgivaren och den anställde samråda om tidpunkten för utläggningen.

8.5.3 Semesterlön för sparade semesterdagar
Lön för sparad semesterdag utbetalas med lön, som åtnjöts, då semestern påbörjades och ska för varje dag under semestern (måndag-söndag) utgöra 1/30 av den kontanta månadslönen.

8.6 Utbetalning av semesterlön
Rederiet ska utbetala semesterlönen till den anställde i samband med semesterledigheten.

8.7 Semesterersättning
Semester, som inte uttagits i ledighet, utbetalas för varje outtagen betald semesterdag med 1/18 av den kontanta månadslön, som åtnjuts, då semesterersättningen utbetalas. Semesterersättning utbetalas i samband med anställningens upphörande. Semesterersättning för timanställd enligt § 2.2 utgår med 12 procent av den timanställdes kontanta ersättningar.

§ 9 Sjukdom, olycksfall och arbetsskada

9.1 Allmänna föreskrifter beträffande sjuklön
Anställd, som på grund av sjukdom eller skada inte kan fullgöra sin tjänst, ska, även om anställningsavtalet av denna anledning sägs upp eller tidigare uppsagts eller utlöper utan uppsägning, ha lön (sjuklön) under den tid han med läkarintyg styrker, att han inte kan tjänstgöra, dock under högst 30 dagar från det att vederbörande lämnat tjänsten ombord.

Den totala redarskyddade tiden är dock genom detta avtal utsträckt till 90 dagar.

För tid, under vilken sjuklön utges, har rederiet rätt att utnyttja sin regressrätt beträffande den anställdes tillkommande sjukpenning, arbetsskadepenning, smittskyddspenning eller rehabiliteringspenning samt ITP sjukpension som tillkommer arbetstagaren under motsvarande tid.

Arbetstagaren ska till rederiet lämna läkarintyg/läkarutlåtande eller annan information eller fullmakt som Försäkringskassan begär för utbetalning av regress eller som föräkringsinrättningen kräver för utbetalning av ITP sjukpension till rederiet.

9.2 Anmälan av sjukdom
Anställd är skyldig att omgående anmäla till rederiet, att han/hon är sjuk eller skadad. Den, som insjuknar, sedan han/hon avmönstrat fartyget i sjukdom, som kan härledas till tjänstgöringstiden ombord, är skyldig att omedelbart till rederiet anmäla sjukdomsfallet ävensom styrka detsamma med intyg från legitimerad läkare.

9.3 Läkarintyg
Arbetstagaren ska styrka nedsättningen av arbetsförmågan och sjukperiodens längd med läkarintyg för att arbetsgivaren ska vara skyldig att betala sjuklön fr o m den sjunde kalenderdagen efter dagen för sjukanmälan.

Om arbetsgivaren begär det ska arbetstagaren lämna sådant läkarintyg från en tidigare dag. Arbetsgivaren har rätt att anvisa läkare. Har arbetsgivaren begärt intyg från viss läkare är han inte skyldig att ersätta kostnaden för intyg från annan läkare.

Vid sjukdom utomlands gäller krav på läkarintyg från och med första dagen.

9.4 Anmälan till försäkringsanstalt
Det åligger rederiet eller representant för detsamma att tillse, att ombord inträffat olycksfall (arbetsskada) snarast anmäls till vederbörande försäkringsanstalt (se gällande bestämmelser om anmälan av arbetsskada).

9.5 Friskskrivning
Friskskrivning ska av den anställde omedelbart meddelas till rederiet.

9.6 Anvisningsläkare
Rederiet är inte betalningsansvarigt för vård, som givits av i Sverige praktiserande läkare, som inte är ansluten till allmän försäkringskassa, om inte vårdkostnaden nödvändiggjorts av olycksfall eller sjukdomsfall av akut art eller uppkommit på grund av att den icke anslutne läkaren anvisats av rederiet.

9.7 Fri läkarvård och medicin
Den anställde har rätt till fri läkarvård vid frånvaro på grund av sjukdom/skada och i den mån denna ordinerats av läkare, fri medicin i samband med detta, under redarskyddad tid. Om så lämpligen kan ske ska av rederiet anvisad läkare anlitas. Skulle arbetstagaren inte ha möjlighet att anlita sådan läkare ersätts hans utlägg för läkarvården endast om denna styrks med kvitto och läkaren ifråga är ansluten till den allmänna försäkringen. Utlägg för medicin ersätts mot företeende av kassakvitto och s k läkemedelsbevis, av vilket receptutfärdarens namn framgår.

Utlägg för läkarvård och medicin ersätts högst upp till vid varje tidpunkt gällande högkostnadsskydd. Det åligger därför den anställde att tillse att uppgifter angående detta noteras enligt anvisningarna för högkostnadsskyddet.

Med läkare förstås endast av Socialstyrelsen legitimerad sådan. Med medicin förstås endast av Socialstyrelsen godkänt preparat som omfattas av allmänna läkemedelsförmåner.

§ 10 Ledighet

10.1 Permission
Arbetstagare som enligt fastställt tjänstgöringsschema ska tjänstgöra ombord under viss dag kan under nedan angivna förhållanden beviljas permission.

Med permission förstås kort ledighet med bibehållen lön under högst en dag. Vid nära anhörigs begravning kan dock permissionen även omfatta nödvändiga resdagar (högst två).

Permission kan beviljas för
- egen 50 årsdag
- nära anhörigs frånfälle
- nära anhörigs begravning
- plötsligt svår sjukdom hos hemmaboende nära anhörig.

Som nära anhörig räknas make/maka, barn, syskon, föräldrar och svärföräldrar. Med make/ maka jämställs sammanboende och registrerad partner..

Permission kan även beviljas för eget bröllop, om efter ansökan ordinarie ledighetsperiod inte kunnat erhållas i samband härmed.

Permissionsansökan ska inges i så god tid som möjligt. Om arbetsgivaren så begär ska orsaken till permissionen styrkas på förhand eller, om så inte kan ske, i efterhand.

10.2 Tjänstledighet
Tjänstledighet beviljas om arbetsgivaren finner att så kan ske utan olägenhet för verksamheten vid företaget, såvida det inte är fråga om lagstadgad ledighet t ex studie- eller föräldraledighet.

När tjänstledigheten beviljas ska arbetsgivaren ange vilken tidsperiod ledigheten omfattar.

§ 11 Lön och andra avlöningsförmåner

11.1 Lönesättning
Följande grundläggande principer gäller för lönesättning.

11.1.1 Månadslön
Den anställde ska ha viss fast månadslön.

11.1.2 Tarifflön
För avtalsområdet gäller tarifflön, som fastställs vid varje lönerevisionstidpunkt med utgångspunkt från lönetariffer i varje företag som omfattas av kollektivavtalet.

11.1.3 Beräkning av tjänstetid för ålderstillägg
Befattningshavare får tillgodoräkna sig annan anställningstid i motsvarande befattning för erhållande av ålderstillägg, sådan tid skall kunna styrkas.

11.1.4 Förhållandet till underställd personals lönenivå
Lönerna för befattningshavare som leder underställd personal bör bestämmas med beaktande av löneläget för de underställda. Det är av vikt att inom de områden, där inga speciella omständigheter föreligger, en tillfredsställande marginal upprätthålls mellan lönerna för sådana befattningshavare och den underställda personalen. I den mån endera parten menar att en sådan speciell omständighet inte föreligger i enskilt rederi eller för enskilda befälhavare äger parten rätt att begära överläggning med den andra parten om detta.

11.2 Timersättning
Till arbetstagare som tillfälligt anställs mot timersättning utgår ersättning per timme med 1/154 av månadslönen (faktorn 1/154 ersätts med faktorn 1/159 fr.o.m. den 1 januari 2010).

Sådan anställning berättigar ej till traktaments- eller uniformsersättning.

11.3 Avlöningsperiod
Avlöningsperioden är hel kalendermånad. Lön utbetalas den 25:e i varje månad. Inträffar den 25:e på dag då bank ej hålles öppen, utbetalas lön i närmast föregående bankdag.

11.4 Lön för del av avlöningsperiod
Börjar och/eller slutar anställning under pågående avlöningsperiod utgår lön med 1/30 av månadslönen för varje anställningsdag under perioden.

11.5 Övriga förmåner

11.5.1 Reseförmåner
Rese och traktamentsförmåner utgår enligt Skatteverkets anvisningar.

11.5.2 Förlust av personlig egendom
Ersättning till arbetstagare utgår för förlust av personlig egendom vid fartygs förolyckande eller till följd av brand eller annat haveri som drabbat fartyget med högst det belopp, som fastställs vid varje lönerevisionstidpunkt.

Arbetstagare som vid förlisning bevisligen förlorat instrument, böcker, verktyg eller dylikt som han medfört ombord för att sköta sin tjänst har rätt att få ersättning härför med belopp som, där ej annat avtalats, ska beräknas efter nyanskaffningsvärdet av det förlorade.

Ersättning för förlust av personlig egendom vid förlisning kan endast erhållas för effekter i egentlig mening men ej för varor som är avsedda för försäljning eller privat konsumtion. Detsamma gäller varor som är avsedda som gåva eller som medtagits för annans räkning. Det åligger arbetstagaren att styrka förlusten på sätt som anges i försäkringsvillkoren.

Protokollsanteckning:
I stadgeenlig ordning fastställda avgifter till Sveriges Fartygsbefälsförening och dess arbetslöshetskassa inkasseras av vederbörande rederi, som inlevererar uppburna avgifter till föreningen. Rederierna åtar sig dock endast att inkassera medlemsavgifter från sådana arbetstagare, som uttryckligen medger detta.

§ 12 Utbildning

12.1 Finansiering av utbildning
Parterna är överens om att avtala om finansiering av viss utbildning i separat avtal.

§ 13 Pensions- och försäkringsförmåner

13.1 Pensionsförmåner
Arbetstagare ska åtnjuta pensionsförmåner enligt gällande ITP-plan inkluderande rätten till förtida avgång enligt ITP-skärgård enligt särskilt avtal mellan parterna i detta avtal.

13.2 Avtalsförsäkringar
Arbetsgivaren förbinder sig att teckna och vidmakthålla tjänstegrupplivförsäkring (TGL) och trygghetsförsäkring vid arbetsskada (TFA) samt att ansluta sig till Trygghetsrådet TRR.

13.3 Ersättning till efterlevande
Avlider arbetstagare under pågående anställning utgår till efterlevande make/make eller, om sådan saknas, efterlevande barn under 16 år ett engångsbelopp motsvarande arbetstagarens fasta månadslön.

13.4 Loss of License
Arbetsgivaren tecknar och vidmakthåller Loss of License-försäkring för anställda befäl.

§ 14 Avtalets giltighetstid

Detta avtal gäller fr o m den 1 juli 2009 t o m den 30 september 2010. Har avtalet ej uppsagts senast den 30 juni 2010 fortsätter detsamma att gälla ett år i taget.

Almega Tjänsteföretagen Turism och Sjöfart

Sveriges Fartygsbefälsförening

Lönebilaga

För erhållande av tjänsteårstillägg i Grupp I - II krävs anställningstid som befälhavare förutom erforderlig behörighet.

Upphandling

- Det som ovan nämns innebär ingen inskränkning i arbetstagarens rättigheter enligt LAS 6 b §.

- Arbetstagaren ska erbjudas lön, lönetillägg och semestervillkor som denne har haft i tidigare anställning utan tidsbegränsning, vilket innebär att dessa villkor gäller så länge anställningen består.

- Arbetstagare som en gång kvalificerat sig skall erbjudas ovanstående även vid återkommande säsongsanställningar under förutsättning att denne hos den nye operatören uppfyller kvalifikationskraven.